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合理的配慮の義務化から1年半。お店や職場でふと見つけた、伝えなくても届くやさしい工夫

一般企業の障がい者雇用、20時間の原則が10時間になりつつあるって知ってた？

障害特性の違いにどう向き合うか？支援に迷う現場のヒント